当公司未经员工同意进行合理降薪，并因此导致员工被迫离职时，员工确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情境下，公司未经员工同意的降薪行为即构成了未及时足额支付劳动报酬，因此员工被迫离职是合法的，并有权要求经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
普通情况：
- 经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 对于工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况（高收入员工）：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是对高收入员工经济补偿的一种限制。
三、维权途径与程序
收集证据：
- 员工在维权过程中，首先需要收集并保留所有与降薪和离职相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。
提出书面辞职通知：
- 员工应向公司提出书面的辞职通知，明确指出辞职原因是公司的强制降薪行为。这是确保员工离职行为符合法律规定的必要步骤。
友好协商：
- 在提出辞职通知后，员工可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案，如支付经济补偿等。
劳动监察投诉或劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在提出赔偿要求前，员工应确保公司的降薪行为确实存在违法情形，如未经同意擅自降薪、降薪幅度不合理等。
- 在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师的意见，以更准确地了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
综上所述，当公司合理降薪导致员工被迫离职时，员工有权要求经济补偿。在维权过程中，员工应严格遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。