针对您提出的问题“公司给员工降薪怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司单方面给员工降薪，若未经员工同意，通常被视为违反了《劳动合同法》的相关规定，因为降薪属于变更劳动合同内容的行为。在此情况下，员工有几种选择来维护自己的权益：
协商与恢复原职原薪：
- 如果员工希望继续留在公司工作，可以尝试与公司进行协商，要求恢复原职原薪。
- 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并指出公司单方面降薪的违法性。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对公司的不当行为进行查处。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司单方面降薪的事实。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果员工不想继续在公司工作，可以选择因公司未按劳动合同约定提供劳动条件而提出解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
证据收集：
- 无论选择哪种方式维权，员工都需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在必要时作为证据使用。
此外，关于降薪的一些特殊情况也需要注意：
- 降低绩效工资：如果公司降低员工的绩效工资，这通常也被视为降薪。除非公司能证明绩效工资降低是因员工未达到绩效考核标准，且绩效考核制度合法合理、明确透明并已向员工公示。
- 强制双休变相降薪：如果公司以强制双休为由变相降薪，这也属于违法行为。员工可以依法要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。
综上所述，公司在未经员工同意的情况下单方面降薪是违法的，员工有权采取多种措施来维护自己的权益。如果遇到困难或需要更具体的法律建议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。