公司变更股权后给员工降薪，员工可获得的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司降薪行为合法（程序与实体均合规），员工无权主张赔偿
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司变更股权后，通过民主程序（如职工代表大会讨论）修订薪酬制度，且制度内容不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），同时与员工就降薪达成书面协议，则降薪行为合法，员工无权要求赔偿。

2. 若公司降薪行为违法，员工可主张经济补偿或赔偿金

   • 违法降薪的认定：若公司未与员工协商一致单方面降薪，或降薪后薪资低于最低工资标准、未足额支付劳动报酬，则构成违法。
     
   • 员工权利：
     
     • 要求补发工资：员工可要求公司按原薪资标准补发差额部分；
       
     • 解除合同并主张经济补偿：若公司拒不补发，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 主张赔偿金：若公司降薪行为被认定为“恶意克扣工资”（如以降薪逼迫员工离职），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

3. 特殊情形：股权变更不影响劳动合同履行
   根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若公司仅变更股权（未发生合并、分立），原劳动合同仍需履行，公司无权单方面变更薪资条款。

操作建议：

• 员工应先与公司协商，要求出具书面降薪通知并保留证据（如邮件、录音）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿；
  
• 仲裁时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司违法降薪事实。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。