关于“公司降薪员工不同意怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

公司降薪员工不同意时，赔偿情况需根据降薪的合法性与合理性来确定。若公司无故降薪，员工可以拒绝并要求公司按原工资待遇履行劳动合同，若公司因此解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司有合理理由降薪且履行了法定程序，员工不接受而离职的，公司一般不需要支付经济补偿。

具体分析

1. 公司无故降薪

   • 情况说明：公司未经员工同意，擅自变更劳动合同中的薪资条款，属于违法变更劳动合同。
   • 员工权利：员工可以拒绝降薪，并要求公司按照原工资待遇继续履行劳动合同。
   • 赔偿标准：若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司有合理理由降薪

   • 情况说明：如果员工存在不胜任工作等法定情形，且公司按照法定程序对员工进行培训或者调整工作岗位后，仍不胜任工作而降低其工资的，这种降薪是合法的。
   • 员工权利：在此情况下，如果员工不接受而离职，公司不需要支付经济补偿。
   • 注意事项：公司必须提供充分证据证明员工存在法定可降薪情形，且必须按照法定程序操作，否则员工不接受降薪而离职的，公司仍需支付经济补偿。

行动建议

• 收集证据：员工应保存好与原职位、薪资相关的文件，如劳动合同、工资条等，以证明自己的原本薪资水平。
• 与公司协商：员工可以先与公司人力资源部门进行沟通，询问降薪的原因，并表达自己的异议。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司降薪员工不同意时，赔偿情况需根据具体情况来确定。员工应了解自己的权利，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。