针对您提出的“公司不正当理由降薪员工不接受怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，这其中包括了薪资待遇。因此，如果公司未经员工同意，擅自以不正当理由降薪，这属于违反劳动合同约定的行为。

在这种情况下，员工有权拒绝降薪，并可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 要求经济补偿：

   • 如果员工因为公司擅自降薪而选择解除劳动合同，那么公司应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 要求补足工资差额：

   • 如果公司降薪后实际发放的工资低于原合同约定，员工有权要求公司补足差额。这是员工应得的劳动报酬，公司无权擅自减少。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果员工与公司就降薪问题无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请时，员工需要提供相关证据来证明公司降薪的事实以及原合同中的薪资约定，如劳动合同、工资条、银行流水等。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与公司关于降薪的沟通记录等。

• 遵循法定程序：员工在维权时应当遵循法定程序，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

• 理解公司实际情况：虽然公司擅自降薪是不合法的，但员工也可以尝试理解公司的实际情况和降薪理由。如果公司确实面临经营困难，员工可以通过协商寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，如果公司以不正当理由擅自降薪，员工有权拒绝并要求赔偿。在维权过程中，员工应当了解自己的权益和法律规定，同时保留好证据并遵循法定程序。希望这些解答能够对您有所帮助。