公司经营不善降薪，员工不接受时的赔偿问题，需根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您详细梳理的解答：
结论前置：
- 若公司未经协商一致擅自降薪，员工有权拒绝，并可能要求公司支付经济补偿。
- 若公司能证明经营困难且已提前与员工沟通并普遍降薪，员工要求赔偿的难度将增加。
详细分析：
公司未经协商一致擅自降薪：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资待遇。公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
- 赔偿情形：员工可以明确表示不接受降薪，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，公司应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
公司有合理理由降薪：
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。
- 在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未能提供充分证据证明降薪的合理性或未按照法定程序操作，员工不接受降薪而离职的，公司仍需支付经济补偿。
员工维权注意事项：
- 保留证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
- 遵循法定程序：员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
具体赔偿计算：
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司经营不善降薪时，员工不接受能否要求赔偿需综合考虑多种因素。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。