针对您提出的“公司降薪不赔偿怎么解决”的问题，这是一个涉及员工权益和劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司降薪的合法性分析

首先，我们需要明确公司降薪的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。这意味着，公司未经员工同意擅自降薪是违法的。如果公司确实需要降薪，必须与员工进行充分沟通并达成一致，且变更劳动合同应当采用书面形式。

二、员工权益及赔偿途径

1. 经济补偿：

   • 若公司擅自降薪，员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 补足工资差额：

   • 员工有权要求公司补足降薪后实际发放工资与原合同约定工资之间的差额。这是基于劳动合同的明确约定，公司必须按照约定向员工支付劳动报酬。

3. 加付赔偿金：

   • 如果公司经劳动行政部门责令限期支付降薪后的工资差额但仍不支付，员工还有权要求公司按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

三、公司合理降薪的例外情况

当然，也存在一些公司合理降薪的例外情况。如果公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，那么员工要求赔偿的难度将增大。但即便如此，公司也必须确保降薪的合法性和合理性，并尽可能与员工达成一致。

四、员工维权建议

1. 保留证据：

   • 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。

2. 协商沟通：

   • 在发现公司降薪后，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出降薪行为的违法性，并要求恢复原工资待遇并支付相应补偿。

3. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门进行调查核实并责令公司改正。

4. 劳动仲裁及诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结：

公司降薪不赔偿是违法的行为，员工有权要求经济补偿、补足工资差额及可能的加付赔偿金。在维权过程中，员工应保留好证据并遵循法定程序进行协商、投诉、仲裁及诉讼。同时，也建议员工在面对公司降薪时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。