公司裁员时若不想赔偿而采取降薪手段，这是违反《劳动合同法》的行为。降薪属于对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致并书面确认。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。
   • 保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正降薪行为。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不改正，你可以申请劳动仲裁。
   • 准备充分的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等，以证明公司降薪的事实和你的合法权益。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将根据相关法律法规和证据进行判决，确保你的合法权益得到维护。

5. 合法维权要求：

   • 在维权过程中，你可以要求公司补足工资差额。
   • 如果公司因此解除与你的劳动合同，你还可以主张按工作年限计算的经济补偿。

综上所述，面对公司裁员不想赔偿而降薪的情况，你应坚决维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径，你可以有效地维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。