针对您提出的问题“公司谈裁员觉得赔偿多不裁员了怎么办”，我首先给出明确的结论，并随后进行详细的解释和建议：
结论：公司仅口头提出裁员而未作书面决定且未走法定程序，之后决定不裁员，通常不承担法律责任。但若员工因此产生了实际损失，可与公司协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁维权。
详细解释与建议：
公司裁员决定的法律性质：
- 公司如果仅口头提出裁员，而未作出书面决定并履行相关的法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种裁员意向并不具有法律约束力。
- 因此，当公司后来决定不裁员时，从法律上讲，公司通常不需要承担任何法律责任。
员工因裁员产生的损失：
- 尽管公司不承担法律责任，但如果员工因为公司的裁员意向而做出了某些准备（如寻找新工作、推掉现有项目等），并因此产生了实际损失，那么员工有权与公司进行协商，要求公司给予一定的赔偿。
- 在协商过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的损失，如新工作机会的丧失、推掉项目导致的绩效下降等。
劳动仲裁维权：
- 如果与公司协商无果，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来证明公司裁员决定对自己的直接影响以及由此产生的经济损失。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。
总结：
- 在面对公司裁员又不裁员的情况时，员工应首先了解公司的裁员决定是否具有法律约束力。
- 如果员工因此产生了实际损失，应与公司进行协商，要求赔偿。协商无果时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。