面对公司声称要裁员但又不想赔偿的情况，劳动者应明确自身权益，并采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确法律规定与权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时必须依法支付经济补偿。这包括协商解除、法定解除、经济性裁员等多种情形。若用人单位无合法理由单方解除合同，则构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，你有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。

二、收集证据材料

为了支持你的维权主张，你需要提前准备以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系及双方权利义务的核心文件。
2. 工资流水：通过银行记录或财务凭证确认你的薪资标准，这是计算赔偿金的重要依据。
3. 考勤记录：包含打卡记录、加班审批单等工作时长证明材料，有助于证明你的工作投入和公司的管理情况。
4. 辞退通知：书面的解雇文件或沟通记录（如邮件、聊天记录），这是证明公司裁员行为的关键证据。
5. 其他相关证据：如工作成果、客户评价等业务能力佐证材料，有助于证明你的工作价值和公司的裁员决定是否合理。

三、与公司协商谈判

在掌握充分证据后，你可以通过以下方式与公司进行沟通：

1. 正式面谈：要求人力资源部门或管理层就裁员依据和补偿方案作出说明，表达你的担忧和诉求。
2. 书面函件：发送律师函或协商函，明确你的法律立场和诉求底线，要求公司给予合理补偿。
3. 集体协商：如果有多名同事受到类似影响，可以联合起来共同与公司代表进行谈判，增强议价能力。

四、申请劳动仲裁

若协商未果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：

1. 提交材料：包括仲裁申请书、证据清单及相关证明材料。
2. 时效要求：需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请，逾期将可能丧失维权机会。
3. 审理流程：仲裁委将组织调解或开庭审理，一般45日内结案。如果仲裁结果支持你的诉求，公司将需要按照裁决支付赔偿金。

五、提起诉讼与执行

对仲裁结果不满意时，你可以采取以下法律行动：

1. 起诉期限：收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
2. 执行程序：如果胜诉后公司仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行，通过查封财产等方式保障权益实现。

六、寻求专业支持

在整个维权过程中，如果你需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将能够评估你的情况，提供合适的法律建议，并在必要时协助你进行仲裁或诉讼。

最后，我想强调的是：面对公司的裁员决定和不愿赔偿的行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要做好备选方案，如开始寻找其他工作机会，以防万一公司最终决定裁员且没有提供合理的赔偿。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。