若您不想回公司上班又想要获得赔偿，这通常涉及到您与公司的劳动关系解除及相应的经济补偿问题，但能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合法解除劳动关系并获得经济补偿的情况
协商一致解除：
- 若您与公司协商一致，决定解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准一般按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除：
- 若公司存在违法解除劳动关系的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
特定情形下的解除：
- 如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、无法获得赔偿或赔偿受限的情况
个人原因辞职：
- 若您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，且公司不存在违法行为，则您通常无法获得经济补偿。
严重违反公司规章制度：
- 若您因严重违反公司规章制度被公司解除劳动关系，且公司能够证明其解除行为的合法性，则您无法获得经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您选择哪种方式解除劳动关系，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 在决定解除劳动关系前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并获得相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 若您与公司无法就经济补偿问题达成一致意见，或者公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额需根据实际情况来判断。因此，在做出任何决定前，都建议您充分了解自己的权益和义务，并咨询专业律师（比如我）的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。