单位想辞退你但又不想赔偿，这是不合法的，你有权要求单位依法进行赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、单位辞退员工的合法情形及赔偿要求
合法辞退：
- 如果单位能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明。
- 若单位无法证明上述情形，却仍坚持辞退你，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
协商辞退：
- 如果单位希望与你协商一致解除劳动合同，那么需要与你就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。协商过程中，你有权提出自己的合理诉求，如要求支付经济补偿、未休年假的工资报酬等。
- 若协商不成，单位不能单方面辞退你而不支付赔偿。
二、单位可能采取的违法手段及应对策略
以调岗、降薪等方式逼迫你离职：
- 单位可能会通过调岗、降薪等手段，试图让你主动提出离职，从而避免支付赔偿。面对这种情况，你要明确拒绝单位的非法要求，并保留好相关证据，如调岗通知、降薪通知等。
- 若单位因此辞退你，你可以依法主张赔偿。
以“末位淘汰”等理由辞退你：
- “末位淘汰”并不属于法定辞退理由，单位以此为由辞退你是违法的。你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
不出具书面辞退通知：
- 单位可能会口头辞退你，但不出具书面辞退通知。这种情况下，你要要求单位出具书面辞退通知，或者通过录音、录像等方式固定单位辞退你的证据。
- 没有书面辞退通知，不影响你主张权利。你可以凭借其他证据，如工作交接记录、同事证言等，证明单位已经辞退你。
三、你的维权途径
与单位协商：
- 你可以先尝试与单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致意见。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
最后，建议你保留好与单位之间的所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录、辞退通知等。这些证据将对你后续维权起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。