1. 结论前置：单位若想辞退员工又不想给予补偿，这种行为在大多数情况下是违法的。员工有权了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自身利益。

2. 单位可能采取的不当手段及违法性分析：

   • 以员工严重违纪为由辞退：单位可能会编造或夸大员工的违纪行为，如多次迟到早退、违反保密规定等，并依据公司规章制度辞退员工。然而，根据《劳动合同法》，用人单位需有明确合法的规章制度，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。同时，必须有充分证据证明员工存在严重违纪行为。若不满足这些条件，辞退行为将被认定为违法解除，单位需支付赔偿金。
   • 调整工作岗位逼迫员工主动辞职：单位可能会擅自调整员工工作岗位或降低工作待遇，迫使员工因难以接受新条件而主动辞职。但根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需与员工协商一致，并采用书面形式。未经员工同意擅自变更，属于违反劳动合同约定的行为，单位需承担相应法律责任。
   • 以客观情况发生重大变化为由辞退：单位可能会声称企业经营困难、业务调整等导致劳动合同无法履行，与员工协商变更不成后解除劳动合同且不支付赔偿。但用人单位需证明客观情况发生了重大变化且致使劳动合同无法履行，并与员工进行协商变更劳动合同；同时，还需支付经济补偿。若不能证明上述情况，解除行为将被认定为违法。

3. 员工应对方法：

   • 收集证据：员工应全面收集与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与解雇有关的书面或电子通信等。这些证据对于维护自身权益至关重要，可以在后续的法律程序中作为有力支持。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，员工应尝试与单位进行友好协商，理性表达自己的诉求，要求单位按法律规定支付相应赔偿。若协商成功，双方可签订书面协议明确赔偿金额和支付方式等。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，详细说明用人单位的违法辞退情况。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付相应补偿。
   • 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰阐述仲裁请求及事实和理由。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持主张，包括但不限于证明劳动关系的材料和证明用人单位辞退行为违法的证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务；若不履行，员工可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的员工，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。这是员工维护自身权益的最后一道法律屏障。

4. 单位应遵守的法律原则与道德责任：

   • 遵守法律法规：用人单位在辞退员工时，必须严格遵守劳动法律法规，确保解除行为的合法性。这是单位应尽的基本法律义务，也是维护劳动关系和谐稳定的基础。
   • 尊重员工权益：尊重员工的合法权益是企业应尽的社会责任，也是企业长远发展的基石。单位在辞退员工时，应充分考虑员工的感受和利益，避免采取不当手段损害员工权益。
   • 妥善沟通：与员工进行妥善沟通，解释辞退的原因和依据，有助于维护企业与员工之间的和谐关系。单位应积极与员工沟通，听取员工的意见和建议，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 支付经济补偿：若不符合无需支付经济补偿的情形，用人单位应按照法律规定支付必要的经济补偿。这是单位对员工过去工作的认可和补偿，也是维护员工合法权益的重要体现。

总结：单位在辞退员工时，必须遵循法律法规的规定，确保解除行为合法合规。若试图通过不正当手段逃避赔偿，将可能面临法律纠纷、赔偿责任以及企业声誉的损害。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。