公司想劝退员工又不想给补偿，这种做法在大多数情况下是违法的，员工有权要求公司依法支付相应的经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律框架与规定
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 若非基于上述法定情形，用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的法律后果：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即经济赔偿金）。
二、公司可能采取的不当手段及违法性分析
以员工严重违纪为由劝退：
- 公司可能编造或夸大员工的违纪行为，如多次迟到早退、违反保密规定等，并依据公司规章制度劝退员工。但根据《劳动合同法》，用人单位需有明确合法的规章制度，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。同时，必须有充分证据证明员工存在严重违纪行为。若不满足这些条件，劝退行为将被认定为违法解除。
调整工作岗位逼迫员工主动辞职：
- 公司可能擅自调整员工工作岗位或降低工作待遇，迫使员工因难以接受新条件而主动辞职。但根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需与员工协商一致，并采用书面形式。未经员工同意擅自变更，属于违反劳动合同约定的行为。
以客观情况发生重大变化为由劝退：
- 公司可能声称企业经营困难、业务调整等导致劳动合同无法履行，与员工协商变更不成后解除劳动合同且不支付赔偿。但用人单位需证明客观情况发生了重大变化且致使劳动合同无法履行，并与员工进行协商变更劳动合同；同时，还需支付经济补偿。若不能证明上述情况，解除行为将被认定为违法。
三、员工应对方法
收集证据：
- 员工应全面收集与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与解雇有关的书面或电子通信等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工应尝试与公司进行友好协商，理性表达自己的诉求，要求公司按法律规定支付相应赔偿。若协商成功，双方可签订书面协议明确赔偿事项。
寻求劳动监察部门帮助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，员工需提供详细证据和信息配合调查。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理并作出公正裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需积极配合法院工作并提供充分证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出最终判决。
四、具体案例与法律后果
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。公司突然以员工严重违纪为由劝退员工，且未提供充分证据。员工可以要求公司支付经济补偿金，计算方式如下：
- 经济补偿金：3年 × 5000元/年 = 15000元
若公司拒绝支付，员工可以通过上述途径维护自己的权益。若最终法院认定公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即30000元。
总结：面对公司劝退员工又不想给补偿的情况，员工应坚决维护自己的合法权益。通过保留证据、与公司协商、寻求劳动监察部门帮助、提起劳动仲裁以及必要时向人民法院提起诉讼等方式，员工可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。