公司逼迫员工离职且不想赔偿的行为是违法的，员工应依法维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略及法律依据：
一、公司逼迫离职的常见手段及违法性
- 调岗降薪：公司未经员工同意，擅自调整工作岗位或降低薪资待遇，试图以此迫使员工主动离职。这种行为违反了劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，属于违法行为。
- 增加不合理工作量：公司突然给员工安排远超正常负荷的工作任务，或设置过高、不合理的工作考核标准，以员工无法胜任为由逼其离职。这同样违反了劳动法关于合理工作安排的规定。
- 制造恶劣工作环境：如调整办公地点到条件极差的场所，或在员工周围制造噪音、干扰等，影响员工正常工作。这种行为构成了对员工工作环境的恶意破坏，也是违法的。
- 孤立员工：公司领导或同事对员工进行孤立，不分配工作任务，剥夺员工参与正常业务活动的机会。这种做法旨在通过心理压力迫使员工离职，同样违反了劳动法的相关规定。
二、员工应对措施
积极收集证据：
- 劳动关系证据：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条、工资转账记录等，用于证明员工与公司的劳动关系及入职时间、工资待遇等关键信息。
- 公司逼迫离职证据：如公司发出的调岗、降薪、离职通知，邮件、短信等通信记录，内容需包含离职原因、期限等；与公司领导或人力资源部门关于逼迫离职事宜的谈话录音，以及办公场所内涉及此场景的录像；如有同事知晓情况，可请其提供书面证人证言；日常工作任务分配、完成报告等，间接证明工作环境变化。
拒绝不合理要求并保留证据：对于公司提出的不合理工作要求，员工有权拒绝，并应明确表达自己的立场。同时，保留好沟通记录作为证据，以备不时之需。
与公司协商：
- 主动沟通：面对面或通过书面形式（如邮件）与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司行为的违法性，并提出具体的赔偿要求。
- 保留记录：无论结果如何，都应保留好沟通过程中的所有记录，包括谈话录音、邮件往来等。
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉书：详细说明投诉事项、公司信息、员工个人信息及诉求。
- 提交证据材料：将上述收集的所有证据提交给劳动监察部门。
- 等待处理结果：劳动监察部门将对公司进行调查，如查实违法行为，将责令公司改正并支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书：详细阐述仲裁请求、事实和理由。
- 整理证据清单：分类整理并提交所有证据。
- 提交身份证明及公司注册信息：员工身份证复印件及公司注册登记信息。
- 参加庭审：仲裁委员会将安排庭审，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
法律诉讼：如员工对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需继续提供证据支持主张，并接受法院审理和判决。
寻求法律援助：对于经济困难无力聘请律师的员工，可向当地法律援助机构申请援助，获得免费法律服务。
三、公司可能面临的法律后果
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，需按员工工作年限和月工资标准支付相应赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。因此，赔偿金计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行罚款等处罚。
- 信用受损：公司商业信誉和信用记录受损，影响市场竞争地位。
- 刑事责任：在极端情况下，如故意逃避支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及责任人将面临刑事责任。
总结来说，面对公司逼迫离职且不想赔偿的情况，员工应保持冷静，依法维权。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时寻求法律援助或提起诉讼等步骤，员工可以有效争取到应有的赔偿，并促使公司承担其违法行为的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。