结论：若您被迫离职而公司不赔钱，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。在您被迫离职且公司不赔钱的情况下，这明显属于劳动争议，因此您有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
二、申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等。
- 其他证据：如被迫离职的证据（如公司解除劳动合同的通知、录音录像等）、公司不赔钱的证据（如公司拒绝支付赔偿金的书面回复、聊天记录等）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至您所在地的劳动仲裁机构。
- 劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
开庭审理：
- 若劳动仲裁机构受理您的申请，会安排开庭审理。
- 在开庭审理过程中，您需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。
- 公司方也会进行陈述和答辩，并提供相关证据。
裁决与执行：
- 劳动仲裁机构在审理结束后，会作出裁决。
- 若公司方不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
三、可能遇到的法律后果与应对策略
公司方不配合：
- 若公司方在劳动仲裁过程中不配合，如拒绝提供证据、不出庭等，劳动仲裁机构可以依法作出缺席裁决。
- 您应积极收集证据，确保自己的仲裁请求有充分的事实和法律依据。
裁决结果不利：
- 若劳动仲裁机构作出的裁决结果对您不利，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，您应仔细分析裁决结果，找出其中的问题或不足，并准备相应的证据和理由进行反驳。
执行困难：
- 若公司方在裁决生效后仍不履行赔偿义务，您可能会面临执行困难的问题。
- 您可以向人民法院申请强制执行，并提供公司方的财产线索，以便人民法院采取相应的执行措施。
四、建议与提醒
及时咨询：
- 在被迫离职且公司不赔钱的情况下，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 我作为专业律师，可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
保留证据：
- 在整个过程中，您应尽可能保留与被迫离职和公司不赔钱相关的所有证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。
理性维权：
- 在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。