若你被迫离职而公司不接受，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明你被迫离职的相关证据。这些证据可能包括但不限于：

• 公司违规行为的证据：如公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、调岗降薪通知、强迫劳动的音视频、不提供劳动条件的相关证明等。
• 沟通记录：与单位沟通离职事宜的聊天记录、邮件、录音等，这些能够证明你与公司就离职问题进行了沟通，但公司未给予合理回应。
• 其他相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能够证明你与公司存在劳动关系。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商。以书面形式向公司阐明你被迫离职的情况，并明确要求公司按照法律规定和正常流程办理离职手续。同时，你可以告知公司，不办理离职手续将对你的再就业等权益造成损害，希望公司能够重视并及时处理。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令公司限期办理离职手续。在投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、被迫离职的相关证明等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求及事实理由，并附上你收集到的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司将被要求办理离职手续并可能承担相应的赔偿责任。

五、寻求法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述被迫离职的事实，并出示之前留存的证据，以保障自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求公司履行相应的义务。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有证据和材料：这些证据和材料将是你维护自己合法权益的关键。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。