当您遇到被迫离职但公司不接收离职申请书的情况时，确实会感到有些棘手。不过，别担心，根据相关法律法规和实际操作经验，我为您整理了以下几种解决办法，希望能帮到您。
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是劳动者的一项基本权利，公司无权拒绝。但如果公司确实拒收了您的离职申请书，您可以采取以下措施来证明自己已经履行了通知义务：
邀请证人到场： 您可以邀请一位或多位同事作为证人，当面向公司相关人员说明您提交离职申请的情况，并书面记明拒收事由和日期。请证人签名或盖章，这样即使公司不承认，您也有证人可以证明您已经提交了离职申请。
拍照或录像记录： 在提交离职申请书时，您可以采用拍照或录像的方式记录下整个过程，包括您将离职申请书交给公司相关人员、对方拒收等关键环节。这样，即使公司不承认收到，您也有视频或照片作为证据。
邮寄送达： 您可以选择通过邮寄的方式将离职申请书送达给公司。在邮寄时，请务必选择有回执的邮寄方式，如EMS等。这样，当公司签收后，您就有邮寄回执作为送达的证据。邮寄回执上的签收日期即为送达日期。
使用即时收悉工具： 除了传统的邮寄方式外，您还可以考虑使用传真、电子邮件、移动通信软件等即时收悉的特定工具作为送达媒介。在发送离职申请书时，请确保对方已经收到并确认。这样，即使公司不承认，您也有发送记录作为证据。
另外，我想提醒您的是，无论采取哪种方式提交离职申请书，都请务必保留好相关证据。如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
最后，如果公司仍然不批准您的离职申请，并且您已经按照法律规定提前30天提交了书面申请，那么过一个月以后，您是可以合法离职的。如果公司因此给您造成经济损失或进行不当处理，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。