如果公司不认可你的被迫离职告知书，你可以按照以下步骤处理：
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你被迫离职情形的证据。这些证据可以包括工资条（显示工资发放情况）、社保记录（证明公司社保缴纳状况）、以及与公司领导或人力资源部门关于薪资、社保等问题的沟通记录。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 在收集了足够的证据后，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将受理你的申请，并审查双方提供的证据和事实。
等待劳动仲裁委员会的审查与裁决：
- 劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审查。如果你的证据充足，能够证明你符合被迫离职的条件，那么劳动仲裁委员会可能会支持你的诉求，要求公司支付相应的经济补偿等。
应对公司可能的起诉：
- 如果公司对劳动仲裁结果不服，它有权在规定期限内向法院提起诉讼。在这种情况下，你需要继续参与诉讼过程，并根据法院的要求提供进一步的证据或进行辩护。
法律背景与依据：
- 根据相关劳动法规，员工在特定情况下（如公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）有权提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
建议与注意事项：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 确保你提供的所有证据都是真实、合法且有效的。
- 如果你对劳动仲裁或诉讼过程不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。