核心结论：若离职前向企业发送了被迫离职通知书而企业不认可，你可以通过收集证据、申请劳动仲裁、考虑诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析与建议：

1. 收集与保留证据：

   • 通知书副本：确保你保留了被迫离职通知书的副本，这是证明你已向企业表达离职意愿及原因的关键证据。
   • 送达证明：如果可能，获取通知书送达企业的证明，如快递单号、签收记录等，以证明企业确实收到了你的通知书。
   • 其他相关证据：收集与离职原因相关的所有证据，如工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据将有助于支持你的离职理由。

2. 与企业沟通：

   • 尝试协商：尽管企业不认可你的通知书，但你可以尝试与企业进行进一步的沟通，明确表达你的离职意愿及原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面记录：如果与企业进行了沟通，确保将沟通内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果与企业无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你的离职行为及原因。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，准备好所有相关证据，并撰写详细的仲裁申请书，明确阐述你的仲裁请求及事实依据。
   • 仲裁过程：在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查与调解工作，并按时参加仲裁庭审。

4. 考虑诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，同样需要准备好所有相关证据，并撰写详细的起诉状，明确阐述你的诉讼请求及事实依据。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作，并按时参加庭审。

5. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：如果企业确实存在违法行为导致你被迫离职，你将有权获得相应的经济补偿或赔偿。同时，你的离职行为也将被视为合法有效。
   • 注意事项：在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

进一步行动建议：

• 如果你对上述流程或法律条款有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助与指导，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议与支持。