被迫离职后公司不认账，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集并固定证据
   首先，你需要证明“被迫离职”的事实存在。关键证据包括：

   • 公司单方面解除劳动合同的书面通知（如辞退信、解除协议等）；
     
   • 录音、聊天记录、邮件等证明公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫调岗等）的证据；
     
   • 工资条、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系存在的材料；
     
   • 同事证言（如有其他员工目击或知情，可请其出具书面证言）。
     注意：证据需合法取得，避免通过非法手段（如窃听、偷拍）获取，否则可能被法院排除。

2. 与公司协商或申请调解

   • 协商：直接与公司沟通，要求出具书面解除证明并支付经济补偿（如违法解除需支付2N赔偿金，N为工作年限）。
     
   • 调解：向当地劳动争议调解组织（如街道调解中心、企业工会）申请调解，调解协议具有法律效力，可快速解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或调解无果，需在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 确认公司违法解除劳动关系；
     
   • 要求支付赔偿金（2N）或经济补偿（N，若公司合法解除但未支付补偿）；
     
   • 补发拖欠的工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 要求公司出具离职证明（影响下家入职时可单独主张）。
     流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案，复杂案件可延长15日）。

4. 向法院起诉
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院审理程序更严格，但裁决具有终局性。
   特殊情况：若公司未出具离职证明导致你无法入职新单位，可单独起诉要求公司赔偿损失（需证明损失金额，如新公司出具的未入职证明、工资标准等）。

5. 其他维权途径

   • 投诉举报：向劳动监察大队投诉公司违法行为（如未缴社保、拖欠工资），监察部门可责令公司整改并处罚。
     
   • 申请财产保全：若担心公司转移财产，可在仲裁或诉讼中申请冻结公司账户（需提供担保）。

关键提醒：

• 劳动争议中，举证责任倒置：公司需证明解除合法（如证明你严重违纪），否则承担不利后果。
  
• 避免签署“自愿离职”协议：若公司诱导你签字，可能被认定为自愿离职，丧失赔偿权利。
  
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步解答。