当您遇到干了活但公司不认账的情况时，这确实是一个棘手的问题。不过，请放心，即便没有书面合同，您也可以通过一系列法律途径来追讨应得的报酬。以下是一些详细且具体的建议，希望能帮助您解决这个问题：

一、收集证据

首先，您需要尽可能多地收集能证明您与公司之间存在劳务关系以及您工作量的证据。这些证据可能包括：

• 工作成果的交付记录：如文档、图片、视频等，证明您完成了哪些工作。
• 工作安排和沟通的聊天记录：包括电子邮件、短信、即时通讯软件记录等，显示您与公司就工作进行的沟通和安排。
• 通话录音：如果您与公司负责人或相关人员进行过电话沟通，可以录制通话作为证据。
• 证人证言：如果有同事、客户或其他相关人员可以作证，他们的证言也是有力的证据。
• 考勤记录：如果公司有考勤制度，您的考勤记录也能证明您的工作时间。

二、协商解决

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求支付报酬。在协商过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，记得保留协商的记录，以备后续使用。

三、申请调解或投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关调解机构申请调解。这些机构会介入并尝试促使双方达成解决方案。另外，您也可以直接向劳动监察部门投诉公司的行为，他们会根据法律规定进行调查和处理。

四、劳动仲裁

如果调解和投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。请注意，劳动仲裁是有时效性的，您需要在规定的时间内提出申请。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并由法院进行判决。如果法院判决公司支付报酬，但公司仍然不履行，您可以申请法院强制执行。

总结

面对公司不认账的情况，关键是要保持冷静和理智，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，您可能会遇到一些程序和手续的问题，但请相信，只要您坚持下去，最终一定能够维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中尽量签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷再次发生。