和老板对工帐不认帐，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体的解决办法：

一. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这意味着，如果老板对工帐不认帐，您可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

二. 要求劳动行政部门责令支付

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入处理。

三. 申请支付令

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速有效的解决方式，可以直接通过法律手段要求老板支付工资。

我建议，在采取上述措施之前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成共识。如果协商无果，再根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。同时，记得保留好所有与工资相关的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。