1. 先明确“前三天公司不认账”的具体情况
   • 如果是涉及劳动合同签订前的口头约定（比如入职前谈好的薪资、岗位等），公司不认账。首先要收集能证明当时约定的证据，像聊天记录、录音等。然后可以尝试与公司再次协商，在协商过程中，明确指出你掌握的证据情况，要求公司履行约定。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，要求公司提供相关证据，若公司无法提供反驳你证据的合理理由，可能会责令公司改正。也可以直接申请劳动仲裁，在仲裁申请中详细说明情况，提交证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
   • 如果是工作过程中前三天的工作成果、工作安排等公司不认账。同样先收集证据，比如工作邮件、工作记录、同事的证人证言等。先与公司内部沟通，向上级领导或者人力资源部门反映情况，出示证据要求公司确认。若公司内部沟通无果，对于涉及劳动报酬等方面的问题，可以向劳动监察部门投诉；要是涉及其他权益纠纷，也可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院会组织双方进行举证、质证，根据证据情况作出判决。
2. 关于证据收集和保存的重要性及方法
   • 证据在整个解决过程中起着关键作用。无论是哪种情况，都要尽可能全面地收集证据。对于电子证据，如聊天记录、邮件等，要及时保存原始载体，不要轻易删除，同时可以进行公证，增强证据的效力。对于证人证言，要提前与证人沟通好，让证人清楚了解情况，在需要时能够出庭作证或者提供书面证言。对于实物证据，要妥善保管，避免损坏或丢失。
3. 不同解决途径的优缺点
   • 协商：优点是成本低、效率高，双方可以在友好的氛围中解决问题，不会破坏劳动关系。缺点是如果公司态度强硬，可能无法达成满意的结果。
   • 向劳动监察部门投诉：优点是劳动监察部门具有一定的行政权力，能够快速介入调查，对公司有一定的威慑力。缺点是处理结果可能不一定完全符合你的期望，而且如果公司不配合，后续可能还需要通过其他途径解决。
   • 劳动仲裁：优点是仲裁机构具有专业性，能够根据法律规定和证据情况作出公正的裁决，而且仲裁裁决具有一定的法律效力。缺点是仲裁程序相对复杂，需要一定的时间和精力准备材料和参加仲裁活动。
   • 诉讼：优点是法院的判决具有最高的法律效力，能够彻底解决问题。缺点是诉讼成本较高，包括时间成本、金钱成本等，而且诉讼过程可能比较漫长。

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