公司前3天不给发工资，这种做法一般是不合法的，但具体处理方式需分情况讨论：

1. 若公司存在合理理由且后续会补发
   如果公司因特殊原因（如财务流程延迟、系统故障等）暂时无法发放前3天工资，但明确表示会在后续工资发放周期中补发，且该延迟未对员工造成实质性损害（如未影响生活、未产生逾期费用等），这种情况下虽不合法但可通过协商解决。你可以与公司沟通，要求明确补发时间并保留书面记录（如邮件、聊天记录），若公司按承诺补发，则问题可妥善解决。

2. 若公司无合理理由且拒绝补发
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司前3天不发工资若属于“无故拖欠”，则违反法律规定。此时你可以采取以下措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如录音、书面函件）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动部门介入调查并责令公司支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及可能的赔偿金（如拖欠工资25%的经济补偿金）。
     

特别提醒：

• 保留证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些是后续维权的重要依据。
  
• 若公司以“试用期前3天无工资”等理由拒绝支付，需注意：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。公司以此为由拒付工资同样违法。
  

如有其他细节或疑问，欢迎继续向我咨询，我会结合具体情况为你进一步分析。