面对公司三个多月不发工资的情况，这确实严重侵害了您的合法权益。不过，您不必过于担心，因为有多条法律途径可以帮助您维护自身权益。以下是一些具体的建议：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求他们给出一个明确的支付时间。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、会议纪要等证据，以备不时之需。这种方式相对温和，有助于维持良好的雇佣关系，同时也可能更快地解决问题。

二、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门将会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等争议可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将会安排庭审，并作出裁决。如果劳动者胜诉，公司需要支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决，您可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序和要求，提交起诉状和相关证据。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，您可以以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出拖欠工资的事实及法律依据。同时，您可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

在整个维权过程中，我建议您务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。同时，选择适合的维权方式，既能有效追回薪资，又能保护自己的合法权益不受进一步侵害。希望这些建议能够对您有所帮助。