公司三个月未发工资，您有权通过以下途径维护自身权益，具体步骤和法律依据如下：

1. 与公司协商，明确欠薪事实

• 操作建议：首先以书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，要求说明欠薪原因及补发时间，保留沟通记录作为证据。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。
• 风险提示：若公司以“经营困难”等理由拖延，需警惕其是否具备偿付能力，避免拖延导致维权成本增加。

2. 向劳动监察部门投诉（快速处理）

• 操作建议：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
• 优势：处理周期短（通常60日内结案），适合急需解决欠薪问题的劳动者。

3. 申请劳动仲裁（主张全面权益）

• 操作建议：若投诉未果或需主张经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括：
  1. 支付拖欠工资及利息；
  2. 解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  3. 补缴社保、公积金（需通过社保部门单独追缴）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张补偿。
• 注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

4. 申请强制执行（仲裁/诉讼后）

• 操作建议：若仲裁裁决或法院判决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结公司账户、查封财产等。
• 法律依据：根据《民事诉讼法》第二百四十三条，被执行人未按执行通知履行义务的，法院可采取强制措施。

5. 特殊情形处理

• 公司破产：若公司进入破产程序，需向破产管理人申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序受偿（工资优先于普通债权）。
• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月），但需证明劳动关系存在（如工作证、工资转账记录等）。

行动建议：

1. 优先通过劳动监察投诉快速解决欠薪问题；
   
2. 若公司态度消极或存在恶意欠薪，直接申请劳动仲裁并主张经济补偿；
   
3. 全程保留证据（包括沟通记录、工资条、考勤等），避免口头约定。
   

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