核心结论：公司三个月没发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未按时发放工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司尽快补发工资，并询问公司是否有具体的补发计划和时间表。
   • 如果公司表示愿意补发工资，但需要一定时间，您可以要求公司出具书面承诺，明确补发工资的具体时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未按时发放工资的事实。
   • 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期改正，补发工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果补发工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果补发工资，并可能承担其他法律责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。