面对公司好几个月没发工资的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与公司进行友好协商
沟通方式：
- 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您的困难和对按时发放工资的合理诉求。
保留证据：
- 确保保留所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录及通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备个人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，可以通过电话、现场或线上方式进行。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁准备：
- 提交详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。
仲裁流程与结果：
- 仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。
- 双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、其他法律途径
申请支付令：
- 若用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，您可根据《民事诉讼法》的规定向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院的判决具有强制执行力。
五、注意事项与法律依据
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
了解相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形作出了明确的处罚规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了劳动仲裁的法律依据。
保留证据的重要性：
- 在整个维权过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据是至关重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并为后续的维权行动提供有力支持。
综上所述，面对公司好几个月没发工资的情况，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并了解相关法律法规以支持您的维权行动。希望这些建议能对您有所帮助。