针对您提出的“公司10个月没发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、与公司协商

首先，建议您尝试与公司进行协商，明确表达您对工资拖欠的担忧，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，请务必保留好沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，以便后续维权使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其在指定时间内支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动争议调解

除了向劳动行政部门投诉外，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会尝试通过调解的方式解决您与公司之间的纠纷。如果达成调解协议后公司仍不履行，您可以申请仲裁。

四、申请仲裁

如果上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，若您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

五、法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

六、总结

面对公司长期拖欠工资的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，并保留好沟通记录；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解；若仍未能解决问题，则可以考虑申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便后续维权使用。