面对公司三个月未发工资的情况，这确实是一个严重侵害劳动者合法权益的问题。不过，您不必过于担心，因为有多条法律途径可以帮助您维护自己的权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、与公司协商

首先，我建议您尝试与公司进行协商。这是最直接且温和的解决方式，有助于维持良好的雇佣关系，同时也能节省您的时间和精力。您可以：

1. 与直属上级沟通：了解拖欠工资的具体原因，看是否是公司暂时遇到了资金周转问题。
2. 与人力资源或财务部门协商：如果与上级沟通无果，您可以进一步与公司的人力资源部门或财务部门负责人协商，明确表达您的诉求，并保留相关聊天记录或会议纪要作为证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。在投诉时，您需要准备以下材料：

• 劳动合同
• 工资条（如有）
• 考勤记录
• 其他能证明您与公司存在劳动关系及工资拖欠的证据

劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的责令，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等争议可以申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书
• 身份证明
• 劳动关系证明（如劳动合同）
• 工资拖欠的证据

仲裁委员会将会安排庭审，并作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请强制执行。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序和要求，提交起诉状和相关证据。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在操作时，您需要：

1. 以书面形式通知公司：明确指出拖欠工资的事实及法律依据。
2. 要求公司支付拖欠工资和经济补偿金：如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张您的权益。

总结与建议

在整个过程中，我建议您务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在您维权的过程中起到至关重要的作用。

同时，我也建议您根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权方式。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理公司欠薪问题上还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。