公司八个月未发工资确实构成了拖欠工资的行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。根据相关法律法规，劳动者有权依法采取一系列措施来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

首先，与公司协商是解决问题的第一步。你可以明确向公司提出支付拖欠工资的要求，并尝试通过友好的沟通来解决问题。在协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并且如果公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施能够有效地促使公司尽快履行支付工资的义务。

另外，你还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果公司对仲裁结果不履行，你还可以申请法院强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，收集证据是非常重要的一环。你需要确保自己拥有足够的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。同时，保持冷静和理性也是非常重要的，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的维权造成不利影响。

总之，面对公司八个月未发工资的情况，劳动者应该依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对你有所帮助。