针对您提出的“公司两个月没发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。
一、明确结论：
公司两个月未发工资，这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿。
二、具体维权步骤：
与公司协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如公司是否面临资金周转困难等。
- 在沟通过程中，建议您与直接上级或人力资源部门进行对话，并要求公司给出明确的支付工资时间，最好能形成书面记录，以便后续维权时使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对拖欠工资的行为进行调查处理。
- 在投诉时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期支付工资，并可能根据公司违法情节的严重程度，加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 在申请书中，您需要详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 参与仲裁审理时，您需要提供充分证据支持自己的主张。如果胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
- 在解除合同时，建议您以书面形式通知公司，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按您在公司的工作年限计算。
三、重要提示：
- 在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 如果您选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，并协助您制定合适的维权策略。
综上所述，面对公司两个月未发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿等途径，您可以有效地解决工资拖欠问题，保护自己的合法权益不受侵害。