核心结论：公司四个月未发工资属于严重违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨欠薪并主张赔偿。以下是具体分析：

1. 法律定性：拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，拖欠工资超过30日即构成违法。您公司已拖欠四个月工资，属于恶意欠薪行为，可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令支付、加付赔偿金）甚至刑事责任（若符合《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”构成要件）。

2. 维权路径与操作建议

（1）协商与催告

• 步骤：首先以书面形式（如邮件、微信）向公司发出《催告支付工资通知书》，明确欠薪金额、期限及法律后果，要求公司限期支付。
• 目的：固定证据（如公司承认欠薪的回复），为后续维权提供依据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司存在拖欠工资但未否认劳动关系的情况。
• 操作：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。
• 后果：劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：公司拒不支付或否认劳动关系，或您希望一并主张经济补偿、赔偿金等。
• 操作：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：
  • 支付拖欠的工资及利息；
  • 解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  • 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、逃匿），可主张加付赔偿金。
• 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服，或公司拒不履行仲裁裁决。
• 操作：向公司所在地基层人民法院起诉，法院可强制执行公司财产（如银行账户、设备等）。

3. 注意事项与风险提示

• 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明劳动关系及欠薪事实。
• 被迫解除劳动合同：若公司长期拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。
• 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与公司发生肢体冲突或损坏公司财物，否则可能承担民事或刑事责任。

4. 特殊情形处理

• 公司濒临破产：若公司已资不抵债，您需尽快申请劳动仲裁并参与破产清算程序，优先受偿工资（但可能面临执行困难）。
• 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样可主张欠薪及双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。

行动建议：立即整理证据，优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同步发送书面催告通知。若公司态度恶劣或存在转移财产迹象，可同步申请财产保全。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。