面对公司六个月未发工资的严重情况，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、与用人单位进行友好且坚定的沟通协商
选择合适的时机与方式：找一个工作相对不忙的时间段，以平和但坚定的态度与您的上级或人力资源部门进行面对面沟通。如果条件不允许，也可以通过正式邮件的方式表达您的关切和诉求。在沟通过程中，您可以告知对方您将进行录音（需确保录音行为合法合规），并保留邮件作为后续维权的证据。
明确表达您的诉求：直接而明确地提出要求公司支付拖欠的工资，并询问公司具体的支付计划和时间表。同时，要求公司给出拖欠工资的具体原因，以便您了解问题的全貌。
留存沟通记录：无论是面谈还是邮件沟通，都务必保存好相关的记录。这些记录将成为您后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门进行投诉
如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
准备投诉材料：收集您的劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录以及与公司的沟通记录等，这些材料将证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
提交投诉申请：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，并详细说明公司的名称、地址、法定代表人信息以及欠薪的具体情况。
配合调查：积极回应劳动监察部门的调查要求，提供进一步的证据或信息，协助其展开调查。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，还将加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
注意仲裁时效：根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使您的权利。
提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，详细载明您的个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
参加仲裁庭审：按时参加仲裁庭审，清晰准确地陈述您的主张和事实依据，并展示相关证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
四、通过法律途径提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
准备起诉材料：包括起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）以及相关证据材料。
向有管辖权的人民法院提起诉讼：根据法律规定，选择有管辖权的人民法院进行起诉。
法院审理与判决：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不履行义务，您可以申请强制执行。
五、额外法律知识点与建议
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。因此，如果您决定离职，可以依法要求公司支付相应的经济补偿。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，密切关注当地的相关法律法规和政策变化，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，面对公司六个月未发工资的情况，您应首先尝试与用人单位进行友好且坚定的沟通协商；如果协商无果，则向劳动监察部门进行投诉；如果投诉仍未解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并依法依规维护自己的合法权益。