针对您提出的“公司两个月没发工资了怎么办”这一问题，我理解您现在的担忧和困扰。公司拖欠工资确实违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、首要步骤：与公司协商

1. 友好沟通：首先，我建议您尝试与公司进行友好、平和的沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司资金周转暂时遇到困难，或者其他特殊情况。
2. 书面记录：在与公司沟通时，尽量要求公司给出明确的支付工资时间，并形成书面记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续使用。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：您需要准备相关证据来证明劳动关系及拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者亲自前往提交书面投诉材料。在投诉时，请详细说明情况，并提供上述证据。
3. 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、若劳动监察未能解决问题：申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
2. 参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3. 强制执行：如公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、其他维权途径

1. 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 寻求法律援助：如您在维权过程中遇到法律问题，可寻求律师或法律援助机构的帮助，他们将为您提供专业的法律指导和支持。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。
2. 遵循程序：如选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
3. 咨询专业律师：如遇复杂情况或不确定如何操作，我强烈建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

总之，公司拖欠工资是违法行为，您完全有权通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的权益。