面对公司两个月未发工资的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、优先与公司进行协商
目的与态度：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未发的原因。
- 保持平和、理性的态度，明确表达您对工资支付的诉求和期望的时间节点。
沟通方式：
- 可以选择面对面交流，直接阐述您的观点和诉求。
- 如果面对面交流无果，可以通过电子邮件或正式函件形式进行书面沟通，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）、银行流水等。
- 准备好身份证复印件，以便劳动监察部门核实您的身份。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察大队，提交投诉材料并详细陈述情况。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件与期限：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁材料与审理：
- 提交仲裁申请书，详细陈述案件事实和诉讼请求。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。
仲裁结果与执行：
- 仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼（如必要）
适用情况：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼材料与审理：
- 提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。
- 法院将对案件进行审理，经过开庭、质证等一系列程序后作出判决。
判决执行：
- 如果胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。
五、重要注意事项
收集与保留证据：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录、工资条、银行流水等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。您应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。
综上所述，面对公司两个月未发工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。