针对您公司已经两个月没发工资的情况，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司协商解决

首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司遇到了暂时的资金周转困难，或者是其他特殊情况。在沟通时，您可以与直接上级或人力资源部门进行交流，要求公司给出明确的支付工资时间，并尽量形成书面记录，如邮件、短信或书面协议，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果情况属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将进行审理，并作出具有法律效力的裁决书。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，如果您决定解除与公司的劳动合同，您可以以书面形式通知公司，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。根据您的工作年限，公司将需要向您支付相应的经济补偿。

五、其他建议

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

1. 保留证据：务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

2. 了解法律法规：在采取任何行动前，建议您先了解相关法律法规和程序，确保您的行动合法有效。您可以查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，不要犹豫寻求帮助。您可以咨询专业律师、法律援助机构或当地劳动监察部门的工作人员，他们将为您提供专业的指导和支持。

总之，面对公司拖欠工资的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿等途径，您可以有效地解决工资拖欠问题，保护自己的合法权益不受侵害。