面对公司已经三个月没发工资的情况，这确实是一个严重的问题，它直接关系到您的合法权益。根据《劳动法》及相关规定，公司拖欠工资是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与公司进行友好协商

1. 内部沟通：

   • 首先，尝试与您直属的上级或人力资源部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 明确表达您当前的困难和对按时发放工资的合理诉求。
   • 建议通过书面形式（如邮件）保留沟通记录，这样可以在后续维权过程中作为证据。

2. 工会调解：

   • 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会介入调解，推动问题的妥善解决。

二、准备相关证据材料

在采取进一步行动之前，务必收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明您的工作情况。
• 工资条或银行流水：证明公司之前发放工资的情况以及拖欠的工资数额。
• 与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您已经尝试与公司沟通解决欠薪问题。

三、向劳动行政部门投诉

1. 投诉渠道：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。
   • 这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 提交材料：

   • 在投诉时，需提交上述准备好的证据材料。
   • 劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁。

2. 提交申请：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
   • 申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。

3. 仲裁流程：

   • 仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。
   • 受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、其他法律途径

1. 申请支付令：

   • 如果用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，您可以根据《民事诉讼法》的规定向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，但法院的判决具有强制执行力。如果用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您也可以向人民法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼或申请支付令等途径来追讨欠薪。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决欠薪问题。