结论：公司三年未发工资，您有权通过法律途径追讨欠薪，并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若公司违反此规定，您有权要求公司支付欠薪，并可能获得经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 《工资支付暂行规定》：

   • 该规定明确了工资支付的具体要求和方式，包括工资支付周期、支付形式等。
   • 若公司违反这些规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、追讨欠薪的途径

1. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。
   • 若协商无果，您可以寻求工会或第三方调解机构的帮助，进行调解。

2. 劳动监察投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司支付欠薪及可能的罚款。

3. 劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将审理案件，并作出裁决，要求公司支付欠薪及经济补偿。

4. 诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将审理案件，并作出判决，要求公司支付欠薪及可能的赔偿。

三、可能获得的赔偿与补偿

1. 欠薪本金：

   • 您有权要求公司支付拖欠的工资本金。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若您因公司欠薪而解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：

   • 在某些情况下，如公司恶意拖欠工资，您还可能获得额外的赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额将根据案件的具体情况和法院的判决来确定。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在追讨欠薪的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于您证明公司欠薪的事实和金额。

2. 及时行动：

   • 不要拖延追讨欠薪的时间，以免超过法律规定的诉讼时效。
   • 一旦发现公司欠薪，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式追讨欠薪。

3. 寻求专业帮助：

   • 若您对追讨欠薪的流程或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。
   • 律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，公司三年未发工资是严重的违法行为，您有权通过法律途径追讨欠薪并获得相应的赔偿。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。