面对三个半月没有发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的维权指南，希望能对您有所帮助：
一、与用人单位沟通协商
直接沟通：首先，建议您以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，明确表达您对按时发放工资的合理诉求，并询问公司是否有具体的支付计划。
书面催薪：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送书面催薪函。在函中，详细说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，并要求公司在一定期限内（如7个工作日）支付拖欠的工资。同时，保留好邮寄凭证或邮件发送记录，以备后续使用。
保留记录：无论是面谈还是书面沟通，都建议您详细记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以便在后续维权过程中提供证据。
二、收集相关证据
劳动关系证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些证据可以证明您与用人单位的劳动关系。
工资拖欠证据：保存银行工资流水明细、电子工资单、与工资拖欠有关的聊天记录、会议纪要等，这些证据可以证明您的工资标准和发放周期，以及公司拖欠工资的事实。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉：携带您的身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，向当地劳动监察大队提交投诉。在投诉时，详细说明您的情况，并要求劳动监察部门进行调查核实。
监察处理：劳动监察部门将调查核实您的情况，并有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提交仲裁申请书、您的身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等。
仲裁裁决：仲裁过程中，双方当事人需要提供证据、进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。如果用人单位不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、其他法律途径
申请支付令：如果用人单位与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可以向人民法院申请支付令。法院将在审查后向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
提起民事诉讼：在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
解除劳动合同并请求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。
六、寻求法律援助
如果您因经济困难无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。平时工作中也应注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。