如果您干了三天工作却未收到工资，以下是一些建议来帮助您解决这个问题：

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，您可以明确表达您的诉求，即要求支付这三天的工资，并指出拒发工资是违法的行为。同时，也可以尝试了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通问题。如果双方能够达成和解，这将是最快速且和谐的解决方式。

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请确保您已经收集了足够的证据，如工作记录（考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。携带这些证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明以及能证明您与用人单位存在劳动关系且未收到工资的证据。将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审。在庭审中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

最后，如果对劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。

总之，面对干了三天不发工资的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求解决方案，并确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。