面对您上班三天但未收到工资的情况，我理解这可能会给您带来一定的困扰和不安。不过，别担心，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首先尝试与用人单位沟通
这是最直接且成本最低的方式。您可以心平气和地与直属上级或人事部门取得联系，说明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定和双方约定，您有权获得相应的报酬。同时，询问不发工资的具体原因，并明确要求支付工资。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
二、收集相关证据
如果沟通无果，那么您需要为后续的维权行动做准备，收集能够证明劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果发现违法行为，将会责令其支付工资，并可能进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、向人民法院提起诉讼
如果您有足够的证据，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将会根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
面对用人单位不发工资的情况，您应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益。同时，我也提醒您，在未来的工作中，无论是作为雇主还是员工，在签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到您维权的成功与否。希望这些建议能对您有所帮助。