核心结论：上了一天班却未获得工资，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是具体分析和建议：

1. 法律基础与权益保障
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您仅工作一天，用人单位也需按实际工作时间支付工资。若用人单位拒绝支付，已涉嫌违法。

2. 维权步骤与操作建议

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系及工作时间的材料，例如：
     
     • 劳动合同（如有）；
       
     • 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
       
     • 工作内容证明（如工作邮件、聊天记录、任务分配记录）；
       
     • 同事证言（如有）。
       
   • 第二步：与用人单位协商
     直接向用人单位提出支付工资的要求，明确告知其法律义务。若对方以“试用期未满”“未完成工作”等理由拒绝，需注意：
     
     • 试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资；
       
     • 只要实际提供了劳动，用人单位即需支付报酬，与是否完成工作无关。
       
   • 第三步：投诉与举报
     若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线），提交证据后，劳动监察部门将介入调查并责令用人单位支付。
     
   • 第四步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

3. 注意事项

   • 保留所有沟通记录（如微信、邮件、录音），作为后续维权证据；
     
   • 避免因情绪激动与用人单位发生冲突，优先通过法律途径解决；
     
   • 若用人单位以“未签订合同”为由拒付工资，您仍可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在）。

总结：您有权要求用人单位支付一天的工资，若对方拒绝，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。过程中需注重证据收集，并保持理性沟通。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。