上了一个星期班却没有收到工资，这确实是一个令人困扰的问题。不过别担心，我会为你提供一套详细的解决方案，帮助你追回那应得的报酬。
一、了解相关规定
首先，你需要明确一点：根据我国劳动法规定，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付报酬，哪怕工作天数很少，也应按照实际工作情况支付工资。所以，你完全有权利要求用人单位支付你这一个星期的工资。
二、与用人单位协商
- 主动沟通：你可以主动和用人单位的人事部门或者直接上级沟通，礼貌地说明自己的工作情况和应得的工资，要求尽快发放。
- 提供证据：在协商过程中，你可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据来证明自己确实进行了工作，这样有助于增强你的说服力。
三、寻求法律途径
如果协商无果，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。你需要准备好相关的证据材料，如工作记录、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼来维权。不过，这一步通常是在仲裁无果后才会采取的。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好所有与工资相关的证据，包括工作记录、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，就要及时采取行动。因为时间越长，证据可能越难收集，维权的难度也会相应增加。
总之，面对用人单位拖欠工资的问题，你一定要保持冷静、理性应对。通过了解相关规定、与用人单位协商以及寻求法律途径等方式，你一定能够成功追回那应得的报酬。