公司拖欠工资一个星期不发，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在过程中出现不必要的麻烦。
- 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。因此，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
最后，我建议您：在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。