针对您提出的“上班不满一个月不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确权益

首先，您需要明确的是，即使工作未满一个月，用人单位也应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的薪酬标准支付工资。这是《劳动合同法》等法律法规赋予劳动者的合法权益。

二、与用人单位协商

1. 沟通方式：建议首先以合法、理性的方式与用人单位进行沟通，明确表达您对于工资支付的诉求，并尝试了解其不支付或延迟支付的原因。
2. 留存证据：在协商过程中，务必注意留存好与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话记录等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
2. 投诉流程：携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁程序：仲裁委受理您的申请后，将依法进行裁决。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委的调查和取证工作，并充分阐述自己的诉求和理由。
3. 执行裁决：若仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、考勤记录等相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
2. 了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关法律法规和具体流程，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时维权：若遇到用人单位拖欠工资的情况，务必及时采取措施进行维权，以免错过最佳维权时机。

综上所述，当您遇到上班不满一个月不发工资的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。