核心结论：若因请假超过一个星期公司不发工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体情况的分析与建议：

1. 与公司协商

   • 沟通了解原因：首先，你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不发工资的具体原因。有可能是公司对请假制度的理解存在偏差，或者是在工资核算过程中出现了失误。
   • 提供相关证据：在沟通时，你可以准备好请假的相关证据，如请假条、医院证明（如果是病假）等，以证明你的请假是合理且符合公司规定的。
   • 协商解决方案：与公司协商一个合理的解决方案，比如公司补发工资、调整工资发放时间等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 了解投诉渠道：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明公司存在不发工资的违法行为。
   • 跟进投诉进展：提交投诉后，你可以向劳动监察部门了解投诉的进展情况，并配合他们的调查工作。如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，他们会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录、与公司的沟通记录等，以证明你的主张。
   • 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，你需要按照通知的时间和地点参加庭审，并陈述你的主张和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 考虑法律诉讼

   • 评估诉讼必要性：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你认为仲裁裁决存在错误，你可以考虑向法院提起诉讼。不过，法律诉讼通常需要较长的时间和较高的成本，因此在决定诉讼前需要仔细评估其必要性和可行性。
   • 寻求法律帮助：如果你决定提起诉讼，建议你寻求专业的法律帮助，比如咨询我这样的律师。我可以为你提供法律意见、准备诉讼材料、代表你参加庭审等法律服务。