面对您因请假回家而遭遇不发工资的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。为了维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：
一、先弄清楚原因和法律依据
确认请假类型和工资规定：
- 您需要回顾一下公司的员工手册、规章制度或者劳动合同，看看里面对于不同类型请假（比如病假、事假、年假等）的工资是怎么规定的。
- 同时，您也可以对照一下《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，确保自己的权益有法律支持。比如，病假期间，公司应该按照规定支付病假工资或者疾病救济费，这个金额不能低于当地最低工资标准的80%。如果是法定假期，比如年休假、婚假等，公司应该按照正常出勤来支付工资。
和公司沟通：
- 接下来，您可以和直接上级或者人力资源部门沟通一下，确认一下工资没发是不是真的因为请假，还是因为公司财务状况、误操作等其他原因。
二、尝试在公司内部解决
协商沟通：
- 如果确认是因为请假被扣了工资，而且您觉得这个扣法不符合公司规定或者法律法规，那您可以尝试和上级或者人力资源部门协商一下，看看能不能找到一个解决方案，比如调休、补班或者其他形式的补偿。
收集证据：
- 在协商的过程中，您一定要准备并保留好所有相关的证据，比如劳动合同、请假申请和审批记录、工资条或者银行工资发放记录、工作记录等。这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
三、如果公司内部解决不了，就寻求外部援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉的时候，您要带上相关证据材料，详细描述一下投诉事项。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位还是拒绝支付工资，那您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，您要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。然后等待开庭审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果还是不服，那您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
面对因请假而不发工资的情况，您一定要保持冷静和理性。先弄清楚原因和法律依据，然后尝试在公司内部解决。如果公司内部解决不了，就及时收集证据并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。必要时，您还可以提起诉讼。在整个过程中，依法维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助。