面对虚假请假后公司不发工资的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的重要问题。为了帮助您妥善处理，我将结合相关法律法规和实际操作步骤，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。
一、明确问题原因与法律依据
确认请假性质与工资规定：
- 首先，您需要回顾公司的员工手册、规章制度或劳动合同，明确不同类型请假（如病假、事假、年假等）的工资发放规定。这是了解您权益的基础。
- 同时，对照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，确保您的权益得到法律支持。例如，病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%；法定假期如年休假、婚假等，用人单位应按正常出勤支付工资。
核实请假真实性：
- 在此之前，您也需要确认自己的请假是否真实且符合公司规定。如果请假存在虚假成分，那么公司有权根据规章制度进行相应处理，但这并不意味着公司可以随意扣发工资。工资扣发应基于合法、合理的规定，并且需要与您进行充分沟通。
沟通了解情况：
- 与直接上级或人力资源部门沟通，确认工资未发是否确实因请假所致，还是存在其他如公司财务状况、误操作等因素。这一步是解决问题的关键，有助于您了解问题的全貌。
二、尝试内部解决
协商沟通：
- 若确因请假被扣工资，且与公司规定或法律法规不符，您应尝试与上级或人力资源部门协商，寻求解决方案。您可以提出调休、补班或其他形式的补偿建议，以维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在协商过程中，准备并保留好所有相关证据至关重要。这包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、工作记录等。这些证据将在后续处理中发挥关键作用。
三、寻求外部援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。在投诉时，携带相关证据材料，详细描述投诉事项。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。
总结与建议：
面对虚假请假后公司不发工资的情况，您应首先明确问题原因与法律依据，尝试通过内部协商解决。若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静、理性至关重要。同时，我也建议您在未来的工作中更加注意请假规定的遵守和证据的保留，以避免类似问题的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。